博彩網站

2026年1月12日，我校长城汽车绿智产业学院总结大会暨与中国机械工业联合会机械工业人才评价中心签约仪式成功举办。长城汽车股份有限公司人力资源部部长石中强、整车事业部人力资源部部长樊阳阳等企业代表，机械工业人才评价中心副主任孙颐、技术开发处处长郭一娟等行业协会嘉宾，校理事长贾秀芳、党委书记王雅静、常务副校长赵春田等校领导班子成员以及师生代表、家长代表共赴盛会，共同见证产教融合的丰硕成果与未来新篇。

学校理事长贾秀芳在总结中指出：长城汽车是中国民族汽车品牌的骄傲，一直坚持稳健经营，在人们心目中筑起了坚固“长城”。校企双方坚持深化产教协同、工学融合的实施路径，培育了大批量高技能人才，我们要始终坚持企校家协同育人理念，构建起全方位、立体化的育人体系。她分享了自己的创业历程，鼓励同学们要发扬每天进步一点点的长城精神，保持实践期间的拼搏作风，勤学苦练专业技能，努力成长为国家的栋梁之才，并为每一位结业学生送上给妈妈的羽绒服作为奖励。

深耕绿智产业学院

有力促进校企生共赢

作为深化产教融合、校企合作的重要实践载体，长城汽车绿智产业学院以校企“战略融合、文化融合、工学融合、岗能融合”为核心路径，构建了汽车智能制造岗位群能力递进的培育平台。四年来，通过分段式场景化教学，已累计培养关键岗位高适配人才600余人，为产业发展注入了强劲的人才动力。

01：学生在实践中获得成长，赢得知识与荣光

88名学生顺利完成产业学院阶段性课程与实践，在企业认知、岗位标准理解、安全意识、劳动精神、客户理念等方面得到系统化提升，得到长城汽车高度评价，为下一步择岗定岗奠定坚实基础。 其中，吕明泽、孙铭泽等15名同学获得“岗位实践自我管理标兵”称号，胡宏通、刘帅宇等10名学生获得“岗位实践优秀标兵”荣誉。

02：家长在助力中获得满足，赢得信赖与期望

学生的成长过程离不开家校的紧密配合，绿智产业学院的工学交替学习模式得到了家长的全力支持。活动现场，张泽龙、于竞博两位同学的父母用朴实真挚的话语与切身感悟，生动讲述了孩子在工学交替学习模式下的成长与蜕变，由衷表达了对绿智产业学院工学融合人才培养模式的高度认可。

03：产业学院在发展中获得认可，赢得口碑与品牌

绿智产业学院自成立以来，校企双方从实践方案设计到岗位精准对接，从技术指导到生活关怀，逐步成为现场工程师培养的高质量发展体系。2024年，校企双方申报的案例获评教育部产教融合典型案例。

启动“百名班组长培养计划”，创新适配人才培养模式

2026年，长城汽车绿智产业学院将启动“百人班组长培养计划”，目标是以 “锻造新能源汽车产业基层管理尖兵”为核心目标，通过 “安全管理、现场管理、团队领导、沟通协调、问题解决”五维能力模型的培育，选拔百余名产业学院学生开展系统化培养，为企业长期主义发展储备优秀人才。

签约机械工业评价中心

以标准建设引领产教深融 

活动现场，举行了我校与中国机械工业联合会机械工业人才评价中心战略合作签约仪式。标志着我校人才培养全面对接行业标准与岗位需求，将职业标准、技能竞赛与院校育人平台有机结合，共同打造有特色、高水平的人才培养基地，有效推动课程体系优化、师资队伍建设与实训资源升级，为产教融合注入新的活力，助力适配岗位培养迈上新台阶。

2026年是“十五五”开局之年，也是教育强国建设的关键之年。此次活动的圆满举行，既是对长城汽车绿智产业学院过往成果的总结，更是未来深化合作的新起点。我校将继续完善行企校家四方协同发展机制，深化供需适配，打造产教融合专业特色，持续推动绿智产业学院高质量发展，为中国汽车产业高质量发展与职业教育事业进步贡献更大力量！